关于开展2013年度全国轻工行业企业文化建设优秀成果、企业文化建设优秀案例、企业文化建设突出贡献人物
评选表彰活动的通知

各会员单位、各轻工业协会、学会、轻工院校、各有关企业：
    为深入贯彻党的十七届六中全会决议和党的十八大精神，推动新形势下我国轻工行业企业文化建设，促进企业加快发展方式转变，实现可持续发展，中国轻工业管理协会和中国轻工业职工思想政治工作研究会联合开展2013年度全国轻工行业企业文化建设优秀成果、企业文化建设优秀案例和企业文化建设突出贡献人物评选表彰活动，表彰近5年来在企业文化建设方面有突出成绩的成果和个人。
    此次活动，作为中国企业联合会相关评选表彰活动的一个组成部分，将从获奖项目和人员中推荐出行业参评项目与人员。
    现将活动的有关事项通知如下：
一、评选表彰活动总体安排
（一）基本程序。此次评选表彰活动按推荐申报、项目评审和表彰宣传三个程序进行。项目申报截止日期为2013年4月27日。
（二）评选范围。在我国工商行政管理部门注册，具有法人地位的各地区轻工行业企业、行业组织、院校所创造的行业企业文化建设成果和案例，及上述企业的主要负责人。
（三）设立奖项。本次活动设有：轻工行业企业文化建设优秀成果、企业文化建设优秀案例和企业文化建设突出贡献人物三类评选表彰项目。
（四）推荐申报。在自愿参评的前提下，为保证申报项目质量和突出评选表彰的典型意义，各推荐单位名额要求在三类奖项中选择1-2个类别，每类均为1项，同一企业只能推荐申报1项；各省、自治区、直辖市政研会、轻工协会，联社，推荐1-2项；
（五）表彰形式。对经评审确定表彰项目的企业和个人，在2013年度举办的全国轻工行业企业文化建设会议上集中进行表彰，为获奖企业和突出贡献人物颁发奖牌，为成果和案例的主、参创人员颁发证书。集中表彰后开展后续典型推广活动。
二、评选表彰项目及申报要求
（一）优秀成果
1、申报条件。
（1）企业文化建设对推动企业科学发展在某个特定领域取得突出成就。
（2）取得突出成就的企业文化建设要符合三个具体条件：一是具有先进性。有先进的理论基础，以社会主义核心价值体系为指导，坚持科学发展观，与时代要求相适应，反映时代精神；二是具有系统性。能够以系统的目标体系、工作体系、考核体系融入经营管理全过程，纳入企业发展长期战略；三是体现实效性。能够以一致的价值追求形成高度的文化自觉，内强素质、外树形象，能够引领方向、引导创新、创建和谐，推动可持续发展。
（3）申报企业原则上要建立企业文化运行体系2年以上。
2、申报要求。坚持实事求是原则，推荐单位对所推荐申报对象的真实性和可靠性负责。
（1）撰写成果报告。企业文化建设成果体现在文化对企业经营管理产生积极影响的各个领域和各个方面，包括发展战略、组织流程、人力资源、品牌形象等。
成果报告需要按照申报条件认真撰写，报告内容主要包括企业的总体情况，企业文化体系描述，企业文化建设成果实施的背景，遇到的主要问题和工作难点，采取的主要措施、做法和理论依据，取得的主要经验和成绩，实施成果后在经营绩效、员工素质、管理效率、品牌和社会影响力等方面发生的显著变化。要求主题突出，语言精炼，事例恰当，可结合图表、模型等，字数在5000字左右。
（2）填写2013年度优秀成果申报表（附件一）。主要创造人填写1-2人，参与创造人不超过4人。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员不列为创造人。成果概述重点放在提炼总结本企业的企业文化特色、企业文化建设的典型经验和取得的突出业绩上，字数在800字以内。
（二）优秀案例
1、申报条件。
    （1）申报案例须以文化建设优秀成果为基础，与建设优秀文化成果实践相一致，要求实践和理论价值更高，社会影响力更大（如海尔文化激活休克鱼的案例，用联想文化整合全球员工的案例等）。
（2）案例选题具有代表性和典型意义，能够反映我国企业当前开展文化建设的典型做法和主要关注的问题。
（3）案例能够依据事件内容作理论提炼，案例文本具有较高水平使案例在宣传推广中能够产生积极的正面影响和示范作用。
2、申报要求。
（1）撰写案例文本材料。案例文本材料要符合编写案例的一般规范，应包括主题和关键字、背景描述、问题和主要矛盾、决策点和实施策略、成效评估等，要求材料真实详尽，结构清晰完整，文字通畅易懂，分析符合逻辑，结论合理可信，字数在5000字左右。
（2）填写2013年度优秀案例申报表（见附件二），主要创造人填写1-2人，参与创造人不超过4人。案例概述重点说明问题、决策点和成效，并有一定理论总结，字数在800字以内。已经收入高等院校的案例，在申报时须说明案例名称、收入时间和主要编著者等必要说明的情况。
（三）全国企业文化建设突出贡献人物
1、申报条件。
（1）候选人须能够积极倡导和推动企业文化建设，对本企业文化建设的有效开展有独特建树和贡献，在行业和社会具有较高知名度和特殊影响力。
（2）候选人所在企业文化建设成就显著，能够为增强企业核心竞争力和促进企业健康持续发展起到重要作用，企业文化建设具有广泛的社会影响。
（3）候选人身份主要为企业主要负责人，包括董事长、总经理、党委书记等，大型骨干企业可为企业副职以上负责人。候选人担任企业主要领导职务并主管企业文化工作5年以上。
2、申报要求。
（1）撰写候选人事迹材料。企业文化是企业家经营哲学、价值追求和管理思想的集中体现，是企业家给予社会和企业的宝贵财富。候选人事迹材料要通过对企业家的经营哲学、价值追求和管理思想的提炼，对企业家品格、知识素养、个人气质和管理风格等方面的概述，展示候选人在企业文化上的建树，可以列举生动的文化故事和事例，字数在5000字以内。
（2）填写2013年度全国企业文化建设突出贡献人物申报表（见附件三），候选人事迹概要指候选人在倡导和推动企业文化建设方面的主要事迹、在实践和理论探索方面所取得的成绩和做出的贡献，字数在800字以内。
三、评审办法
（一）成立评审组织机构。由中轻政研会和中轻企管协会共同负责，成立评选表彰活动领导小组，下设办公室；组建专家评审委员会。
1.领导小组成员：
组  长：陶小年    副组长：李玉娟
成  员：李同喜  郗树梅  孙瑞勇
2.办公室成员：
主  任：郗树梅  成  员：孙瑞勇  杨庆明
3.专家评审委员会：
名誉主任：张善梅  主    任：李同喜
委    员：中企联、相关高等院校企业文化建设方面的专家学者。
（二）严格按标准和程序组织评审。评选审定工作由我会组织
有关专家并参考社会评价进行。评审办公室将申报材料提交评委，采用单审和交叉审核办法进行评审，依据评审规则和标准打分、给出评审意见。根据得分情况最终确定2013年度全国企业文化建设优秀成果、优秀案例的企业名单和企业文化建设突出贡献人物。
四、表彰及宣传推广
（一）、表彰。对三类评选结果在2013年举办的全国轻工行业企业文化建设会议上进行公开发布和表彰，并在《消费日报》、中国轻工网等媒体进行专题报道。
（二）培育全国企业文化示范基地。通过相关程序的审查，推荐部分受表彰企业为“全国企业文化示范基地”候选单位。
五、工作要求和有关事项
（一）有关单位要按照本评选表彰办法积极推荐和申报。申报评选实施过程中要杜绝弄虚作假行为，确保评选表彰活动的公正性和示范意义。推荐和评选中不得以任何形式给企业增加负担。推荐单位应积极配合评选、表彰工作，安排组织对申报企业和候选人的考察、答疑，并负责联系获奖企业和突出贡献人物本人参加表彰大会。
（二）将按要求填写的申报表和申报材料（成果报告、案例文本材料、候选人事迹材料）一并盖章。报送材料一式三份，由企业法定代表人签署意见后，连同电子版一并传送至评选表彰活动办公室，人物候选人还须提交免冠、正面彩色二寸近照（电子版）1张。
评选表彰活动日常工作由评选表彰活动办公室负责。办公室设在中轻政研会和中轻企管协会秘书处。
地  址：北京市西城区阜外大街乙22号  邮编：100833
联系人：孙瑞勇 电话（传真） 010-68396770  13911890567
e-mail:sunray9999@sina.com
        郗树梅  电话（传真）010－68396395(6396)
e-mail:zgzqqx@163.com
附件：一、《2013年度全国企业文化建设优秀成果申报表》
二、《2013年度全国企业文化建设优秀案例申报表》
三、《2013年度全国企业文化建设突出贡献人物申报表》
                                 2013年3月25日